반응형 정보23 [정보] 연말 / 연시 새해 인사말 벌써 12월 마지막 주를 향해 달려가고 있어요. 다들 하고자 했던 일들을 이루셨나요? 연말과 함께 다가올 새해를 맞이해 덕담 한마디 하고 싶은데 딱히 떠오르는 말들이 없는 것 같습니다. 가족, 회사동료 등 어울리는 새해 인사말 문구 어떤게 있는지 알아봤습니다. 센스 있는 인사말로 다들 덕담 한마디 해보세요. 🎈 새해 인사말 ◆ 2023년 새해에도 가정과 사랑 평안이 가득하길 빌어봅니다. ◆ 2022년 동안 베풀어 주신 은혜 감사 드립니다. 새해 복 많이 받으세요. ◆ 2022년도 고생 많으셨습니다. 2023년 힘찬 한 해가 되었으면 좋겠습니다. ◆ 새해가 시작 했습니다. OO님의 한 해가 새해의 햇살처럼 밝고 빛나길 기원합니다. ◆ 새해에도 늘 건강하고 행복하시길 바랍니다. ◆ 2022년이 얼마 남지 않.. 2022. 12. 21. [정보] 내년부터 달라지는 '만 나이'나이 계산법 내년부터 사법과 행정분야에서 만 나이 사용 통일로 법사위 통과를 했다고 합니다. 우리나라를 제외한 대부분의 나라에서 쓰고 있는 만 나이, 어떻게 계산해야 되는지 알아봤습니다. 달라지는 나이 계산법 ✅ '만 나이'로 통일 한국의 법률에서는 매년 생일마다 1살씩 나이를 먹는 '만 나이'가 표준임 태어난 해를 1살로 삼고 1월 1일마다 나이를 먹는 '세는 나이' 사용 법적, 사회적 나이 계산법을 전부 '만 나이'로 통일할 예정 ✅ 한국의 나이 계산법 연 나이 : 현재 연도 - 출생 연도로 계산 병역법, 청소년보호법 등에서 사용 세는 나이 : 태어나면 1살, 새해 첫날마다 1살씩 더함(일명 K-나이) 만 나이 : 태어나면 0살, 생일이 지나면 1살씩 더함(앞으로는 이걸로 통일) ✅ 개정 법률 내용 나이 계산 시.. 2022. 12. 14. [정보] "주 52시간 관리, '주' 단위에서 최대 '연' 단위로 개편 추진" 근로자와 기업이 자율적으로 근로시간을 선택할 수 있도록 연장근로시간 관리 단위를 현행 '주'에서 최대 '연'으로 개편하라는 전문가들의 권고가 나왔다. 아울러 이들은 호봉제로 대표되는 연공(여러 해 근무한 공로)형 임금체계를 직무·성과 중심의 임금체계로 바꿀 것을 권고했다. 연구회를 통한 노동개혁 과제 논의는 고용노동부가 업무계획을 통해 윤석열 대통령에게 보고한 사안으로, 연구회 권고문은 정부안으로 대폭 수용될 예정이어서 이날 발표 내용이 사실상 윤석열 정부가 3대 개혁과제 중 하나로 내세운 '노동개혁'의 큰 틀이 될 것으로 보인다. 앞서 연구회는 여러 차례에 걸쳐 예고 형식으로 정부에 권고할 내용을 공개한 바 있다. 이날 발표 내용은 이를 집대성한 것이다. 연구회는 우선 근로시간과 관련해 "노사의 자율적.. 2022. 12. 13. [정보] 근로계약서 작성하기 정규직도 아르바이트생도 꼭 알아둬야 할 ‘근로계약서’ 체크리스트 취업을 준비 중이거나 사회초년생이라면 꼭 알아둬야 할 것 중 하나가 바로 ‘근로계약서’ 인 것 같습니다. 근로자의 정당한 권리 보장을 위해 꼭 필요한 장치이지만 언제 작성해야 하는지, 어떤 내용이 포함되어야 하는지 잘 모르는 분들도 많을 것 같습니다. 그래서 오늘은 근로계약서 작성 시 꼭 확인해야 할 내용들을 알기 쉽게 정리해봤습니다. ✅근로계약서란? 근로계약서는 근로자와 사업주가 임금, 휴가 등과 같은 근로조건을 정한 뒤 이를 명시하여 작성한 문서입니다. 급여의 계산, 지급방법 그리고 근로 형태, 시간 등의 세부 조항을 협의하고 그 내용을 문서화해 계약서로 기록을 남기는 것인데요. 근로계약서 작성은 근로자는 물론 고용주에게도 중요한 문서이.. 2022. 12. 9. 이전 1 2 3 4 5 6 다음 반응형
